Tunjangan Hari Raya Keagamaan diberikan kepada karyawan perusahaan sesuai dengan Peraturan Pemerintah (Per.Men. No.Per.04/Men/94). Sesuai Pasal 4 ayat 2, THR dibayarkan selambat lambatnya 7 hari sebelum Hari Raya.
Dalam Per.Men. No.Per.04/Men/94 Perhitungan masa kerja sudah diterangkan dengan sangat jelas dan berikut ini Perhitungan THR menurut Per.Men. No.Per.04/Men/94
a. Pekerja dengan masa kerja kurang dari 3 bulan, tidak mendapat THR
b. Pekerja dengan masa kerja 3 bulan atau lebih tetapi masih kurang dari
4 bulan mendapat THR sebesar 25% dari Gaji Pokok
c. Pekerja dengan masa kerja 4 bulan atau lebih tetapi masih kurang dari
5 bulan mendapat THR sebesar 33% dari Gaji Pokok
d. Pekerja dengan masa kerja 5 bulan atau lebih tetapi masih kurang dari
6 bulan mendapat THR sebesar 42% dari Gaji Pokok
e. Pekerja dengan masa kerja 6 bulan atau lebih tetapi masih kurang dari
7 bulan mendapat THR sebesar 50% dari Gaji Pokok
f. Pekerja dengan masa kerja 7 bulan atau lebih tetapi masih kurang
dari 8 bulan mendapat THR sebesar 58% dari Gaji Pokok
g. Pekerja dengan masa kerja 8 bulan atau lebih tetapi masih kurang dari
9 bulan mendapat THR sebesar 67% dari Gaji Pokok
h. Pekerja dengan masa kerja 9 bulan atau lebih tetapi masih kurang dari
10 bulan mendapat THR sebesar 75% dari Gaji Pokok
i. Pekerja dengan masa kerja 10 bulan atau lebih tetapi masih kurang
dari 11 bulan mendapat THR sebesar 83% dari Gaji Pokok
j. Pekerja dengan masa kerja 11 bulan atau lebih tetapi masih kurang
dari 12 bulan mendapat THR sebesar 92% dari Gaji Pokok
k. Pekerja dengan masa kerja 12 bulan atau lebih mendapat THR sebesar
100% dari Gaji Pokok
pak saya mau bertanya, seandainya perusahaan tidak memberikan THR karyawan yg masa kerjanya di bawah 1 tahun, bagaimana ya??
ReplyDelete